The Influence of Work Environment and Work discipline on the Performance of Employees of PDAM Madiun Regency

Wanodya Puspita Sari; Wina Driyan Pradana

doi:10.62793/japsi.v1i2.29

Authors

Wanodya Puspita Sari University of Jenderal Achmad Yani Yogyakarta
Wina Driyan Pradana University of Jenderal Achmad Yani Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.62793/japsi.v1i2.29

Keywords:

Human resources, Work environment, Work discipline, Employee performance

Abstract

Using purposive sampling, we obtained a sample size of 110 respondents. The research results show that the work environment has a positive and significant effect on the performance of PDAM Madiun Regency employees, with an original sample value of 0.259 and a T statistic of 2.658 (>1.96). Work discipline has a positive and significant effect on the performance of PDAM Madiun Regency employees, with an original sample value of 0.521 and a T statistic of 5.21 (>1.96). Simultaneously, the work environment and work discipline have a positive and significant effect on the performance of PDAM Regency employees, with a P value of 0.000 (<0.05). From this research, it can be concluded that employee performance will increase when a company's work environment and discipline are good.

References

Abnur, A., Wibowo, A. E., Nasution, M. N. A., & Syaiful, H. (2023). Pengaruh Lingkungan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Industri Turunan Pariwisata (Studi pada RM Sederhana dan Nasi Kapau). Jursima, 11(1), 46–59.

Akbar, Surya. "Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan." Jiaganis, Vol.3, No. 2 September 2018: 1-17, 2018: 1-17.

Cahyono, E. T. (2022). Kepemimpinan Efektif Bagi Generasi Milenial. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(2), 641.

Daulay, N., & Hikmah, H. (2020). Retracted: Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Poetra Jaya Sukses Mandiri di Batam. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 9(1), 13–18.

Dea, G., Sundari, O., & Dongoran, J. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah Dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga. International Journal of Social Science and Business, 4(1), 144.

Dyah Putri Lestari,Siti Abdillah Nurhidayah, G. K. P. (2023). 7240-23049-1-Pb. Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 21(4), 757–772.

Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339.

Ferawati, Apfia. "Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan ." Agora Vol. 5, No.1, (2017), 2017.

Hadi, S. P., & Irbayuni, S. (2021). "Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal EK&BI, Volume 4, Nomor 2 Desember 2021: 510-516.

Hamonangan, D., Marzuki, F., & Surbakti, L. P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai BNN Jakarta Timur Selama Pandemi Covid-19. Prosiding Biema, 1(1), 1059–1076.

Hanura, N., Hartati, C. S., & Wibomo, N. M. (2021). Analisis Pengaruh fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja. Jurnal EMA – Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 6(2), 54–63.

Jogiyanto, & Abdillah Willy. (2016). Konsep & Aplikasi PLS (Partiall Least Square) untuk Penelitian Empiris. BPFE-YOGYAKARTA.

Madyoningrum, A. W., & Azizah, R. (2022). "Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 12(2), 328-342.

Ongky Wijaya, Indah Yuni Astuti, & Endah Kurniawati. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ud. Indonesia Makmur Kediri. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 1(3), 71–84.

Perkasa, D. H., Arbaina, C., Purwanto, S., Sari, O. H., & Tarmiji, A. (2023). Pengaruh Kedisiplinan, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(02), 47–59.

Pesireron, S. (2016). "Pengaruh Keterampilan, Jobb Stress dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Auditor Inspektorat ( Study Empiris Pada Inspektorat Kabupaten Seram Bagian Timur Dan Kabupaten Maluku Tengah ). Jurnal Maneksi Vol.5 , No.1 , Juni 2016 , ISSN : 2302-9560. 5(1), 26-31.

Pradana, W. P., & Bantam, D. J. (2023). Anteseden Dan Konsekuensi Kepercayaan Generasi Z Kepada Pemimpinnya Dalam Linkungan Kerja Virtual. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Akuntansi (JEBISMA), 1(2), 1–10.

Probosari, N., Kusmayadi, A., Wijayani, A., Ardhanariswari, K. A., Siregar, I. R. P. S. N., & Viyani, A. O. (2022). Relationship Between Knowledge Management with Cost Leadership and Differentiation Strategies in Sumbawa Weaving SMEs: The Moderating Role of Organizational Design. Journal of Economics and Business, 5(3).

Rahayu, A. P., Satriyono, G., & Rukmini, M. (2023). "Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Pegawai." Ekuivalensi, Jurnal Ekonomi Bisnis, Vol.9, No.2, Oktober 2023: 406-419.

Rahmadina, F., & Nur, Y. (2022). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja , dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Patra Badak Arun Solusi. 18, 10–22.

Siregar, Ronal Donra Sihaloh dan Hotlin. "Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Ilmiah Socio Secretum. Volume 9 Nomor 2 Tahun 2019, 2019: 273-281.

Sunatar, B. (2022). Jurnal Ilmu Manajemen. 11, 104–113.

Wijaya, D. W. E, & Fauji, D. A. S. (2021). "Determinan Kinerja Karyawan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Nganjuk." Journal of Law, Administration, and Social Science Volume 1 No. 2, Desember 2021: 1(2), 84-94.